【摘要】本文分析大学有效组织结构的特征,指出它至少应该包括:明确性、经济性、组织目标的导向性、组织决策的稳定性、适应性、组织的可持续发展性。本文以一个大学为例,采用层次分析法和模糊综合评判法对大学组织结构的有效性进行定量评判。通过构造目标层、准则层和指标层建立了层次分析模型,构造了判断矩阵,确定了判断尺度,确定了权重,并且详细阐释了一致性检验的计算方法;并运用模糊综合评判法,确定最终评分。文中所述层次分析法和模糊综合评判法以及整个评判过程有广泛的适用性,所得的评判结果可为大学组织变革提供参考。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《现代制造技术与装备》 2015-06-25
《铁道运营技术》 2015-06-25
《重庆与世界》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-06-30
010-56259535
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